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Cultura Organizacional, General, Trabajo remoto
Autor: Andrea Reyes

Todo equipo de trabajo es diferente, depende mucho de los perfiles que se tengan y del líder del mismo. Lo más importante de este artículo es abrir el mundo de posibilidades para una correcta integración del equipo remoto y aprovechar la tecnología para poder lograr los resultados aun estando a distancia.
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Cultura Organizacional, General
Autor: José Manuel Hernández

Los estudios corroboran que actualmente la forma de liderar tiene que cambiar; cada vez son mas personas la que están menos comprometidas con sus organizaciones; la palabra ENGAGEMENT cobra cada día mas fuerza ya que todos estan en la búsqueda de como mantenerla y mejorarla dentro de sus equipos.
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Cultura Organizacional, General
Desde pequeño a muchos de nosotros nos dijeron cosas como: “Tú puedes ser todo lo que quieras si te esfuerzas”, “no seas bueno, puedes practicarlo y volverte el mejor”. La ciencia y la experiencia han demostrado que cuando los seres humanos trabajamos conscientemente en nuestros talentos más que en nuestras áreas de oportunidad, se crece de manera mucho más simple, directa y efectiva.
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Cultura Organizacional
Autor: José Manuel Hernández.


Hay una gran diferencia entre saber y saber cómo. 
 

No es lo mismo tener conocimiento que tener experiencia.
 

Una cosa es la mente y otra cosa es el cuerpo. Lo que tenemos que buscar es la alineación entre mente y cuerpo es decir entre conocimiento y experiencia para generar los hábitos deseados.
 

Como líderes debemos ser conscientes de que conocimientos y hábitos tenemos para saber cuáles necesitamos cambiar durante esta nueva normalidad.


La forma en que lideramos el 2020 no necesariamente es la forma de liderar en el 2021. Es simplemente una cuestión de entender qué son los hábitos, cómo se generan y qué tenemos que hacer para modificarlos. 
 

Un hábito no es más que repetir la experiencia una y otra vez a voluntad hasta que se condiciona el cuerpo; es decir cuando el cuerpo por medio de las experiencias logra hacerlo igual que en su mente, domina la información y logra hacerlo de una forma automática donde ya no tienes que pensar en ella y puedes pasar de la teoría a la práctica en un instante.


Como dirían algunos: del conocimiento a la experiencia; mente y cuerpo alineados. Para los que les gusta ir un poco más allá: mente, cuerpo y alma sería… Conocimiento y experiencia transformado en sabiduría. 
 

El 2021 necesita de líderes de SABER COMO; que sean capaces de gestionar con ejemplo, en un entorno cambiante que requiere de flexibilidad, tolerancia al error y ser capaz de adaptarse continuamente al cambio. ¡EL SABER no es suficiente, la información no genera cambio! ¡La experiencia SI!!! Así que revisemos nuestras experiencias/hábitos para ver qué tenemos que seguir haciendo, qué debemos dejar de hacer y adquirir los nuevos hábitos que nos lleven a lograr los resultados esperados. No hay SABIDURÍA sin EXPERIENCIA y esto requiere una alta dosis de vulnerabilidad y reaprender.
 

Hagamos un esfuerzo consiente para ser más sabios cada día, con experiencias consientes que nos lleven a hábitos deseados gracias al conocimiento que adquirimos.
 

¡A seguir trabajando en SABER CÓMO!!!


 
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Cultura Organizacional, General, Trabajo remoto
Autor: José Manuel Hernández

Al tema del desempeño se le está invirtiendo gran cantidad de recursos y sistemas como herramientas de gestión de equipos y tareas al estilo de Monday, Fusion Pro, Active Collab, Trello, etc… Y son de gran utilidad para ayudar a los equipos a mantenerse en una gestión activa, controlada y de alguna manera supervisada.
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