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¿Por qué las organizaciones invierten en cultura organizacional?
Cultura / Conecta La cultura influye en el desempeño
organizacional, la innovación, la agilidad,
el compromiso y la competitividad.
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Certificaciones para el desarrollo humano
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Compañías en el top ten de GPTW
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Años de experiencia facilitando el cambio 
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LEGO Serious Play (LSP) es una metodología poderosa que acelera el proceso de identificación de oportunidades y fortalezas para la solución de un problema, favoreciendo de este modo la toma de decisiones, acciones y el compromiso de los involucrados.

Fortalezas de Gallup

Desarrolla tus talentos naturales para convertirlos conscientemente en fortalezas. Conocer tus 34 temas principales de talentos para maximizar el desempeño.

Baru Panamá Cervecerías Alineación de equipos

Juegos de Video Latinoamérica Interacciones conscientes, que parten de la diversidad para generar valor

Beer Game

La información no genera cambio la experiencia sí, de eso se trata Beer Game, simular el flujo de la cadena de abastecimiento con sus diferentes actores en un ambiente de enseñanza.

Negociando con Tiburones

La negociación es un medio de resolución de conflictos cuando las partes desean mantener o continuar la relación de intercambio. Las partes pretenden negociar una solución satisfactoria para ambas orientada a generar beneficios.

"Con grupo Valor nuestro clima organizacional mejoró significativamente"
Director Talento Humano

Valor Challenge

Retos físicos, emocionales e intelectuales donde tienen la posibilidad de utilizar herramientas adicionales como Bloqueos, Detour y Fast Forward para buscar cómo convertirse en los ganadores.

Design Thinking

Usa la sensibilidad y los métodos de los diseñadores para hacer coincidir las necesidades de las personas con lo que es tecnológicamente factible y con lo que una estrategia viable de negocios puede convertir en VALOR para el cliente y una oportunidad en el mercado.

Polito Equipos alineados, cultura interiorizada

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Construyendo Puentes

Se crean espacios con equipos multidisciplinarios, que constantemente se encuentran en comunicación y que no se encuentran trabajando físicamente en el mismo sitio, se alinean y permitan forjar lazos de trabajo enfocados en un solo objetivo.

Mastermind

Los Equipos concientizan la cooperación consciente, el Trabajo en Equipo y los retos continuos, para acelerar la Competencia Colaborativa y generar conocimiento mucho más rápido, más simple y con menor desgaste.

El 95% de los empleados afirman que la cultura es más importante
que la compensación basada en aumentos salariales
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Programa de Equipos Funcionales

Se basa en concientizar la confianza uno en el otro, participación armoniosa en discusiones sin filtrar información, compromiso en la toma de decisiones para generar planes de acción. El objetivo es experimentar la responsabilidad como equipo por el cumplimiento de resultados colectivos.

Rally de Talentos

Desarrollar las capacidades intelectuales para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad a través de la práctica y el entrenamiento.

Trucks Logistic Cultura, engagement de microempresarios y tercerizados, desarrollo gerencial

Nestle Mejora clima organizacional

Sociogramas

Es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, busca evidenciar de manera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo.

Train the Trainers

Entrenamiento para capacitar a otros con técnicas y herramientas que ayuden al proceso de facilitación de procesos. Conceptos de educación y lo que motiva a los adultos a aprender, estilos de aprendizaje, tipos de generaciones y su impacto, continuando con el armado de un taller bajo una herramienta.

Herramienta Disc

Conoce y maximiza el estilo de comportamiento propio y del equipo. Entiende tus preferencias de comportamientos naturales para que seas capaz de buscar y reconocer las oportunidades que mejor se adaptan a tu perfil.

Convenciones

Eventos masivos para transmitir mensajes organizacionales. Buscamos un efecto de impacto más claridad de acción hacia los objetivos de la organización.

Bayer Alineación de equipo y alineaciones conscientes.

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Nuestro propósito se encamina en generar valor a cada uno de nuestros clientes.
Convirtiendo sus preocupaciones en soluciones que generan el éxito esperado.
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