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Desde pequeño a muchos de nosotros nos dijeron cosas como: “Tú puedes ser todo lo que quieras si te esfuerzas”, “no seas bueno, puedes practicarlo y volverte el mejor”. La ciencia y la experiencia han demostrado que cuando los seres humanos trabajamos conscientemente en nuestros talentos más que en nuestras áreas de oportunidad, se crece de manera mucho más simple, directa y efectiva.
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General
Autor: José Manuel Hernández.


Hay una gran diferencia entre saber y saber cómo. 
 

No es lo mismo tener conocimiento que tener experiencia.
 

Una cosa es la mente y otra cosa es el cuerpo. Lo que tenemos que buscar es la alineación entre mente y cuerpo es decir entre conocimiento y experiencia para generar los hábitos deseados.
 

Como líderes debemos ser conscientes de que conocimientos y hábitos tenemos para saber cuáles necesitamos cambiar durante esta nueva normalidad.


La forma en que lideramos el 2020 no necesariamente es la forma de liderar en el 2021. Es simplemente una cuestión de entender qué son los hábitos, cómo se generan y qué tenemos que hacer para modificarlos. 
 

Un hábito no es más que repetir la experiencia una y otra vez a voluntad hasta que se condiciona el cuerpo; es decir cuando el cuerpo por medio de las experiencias logra hacerlo igual que en su mente, domina la información y logra hacerlo de una forma automática donde ya no tienes que pensar en ella y puedes pasar de la teoría a la práctica en un instante.


Como dirían algunos: del conocimiento a la experiencia; mente y cuerpo alineados. Para los que les gusta ir un poco más allá: mente, cuerpo y alma sería… Conocimiento y experiencia transformado en sabiduría. 
 

El 2021 necesita de líderes de SABER COMO; que sean capaces de gestionar con ejemplo, en un entorno cambiante que requiere de flexibilidad, tolerancia al error y ser capaz de adaptarse continuamente al cambio. ¡EL SABER no es suficiente, la información no genera cambio! ¡La experiencia SI!!! Así que revisemos nuestras experiencias/hábitos para ver qué tenemos que seguir haciendo, qué debemos dejar de hacer y adquirir los nuevos hábitos que nos lleven a lograr los resultados esperados. No hay SABIDURÍA sin EXPERIENCIA y esto requiere una alta dosis de vulnerabilidad y reaprender.
 

Hagamos un esfuerzo consiente para ser más sabios cada día, con experiencias consientes que nos lleven a hábitos deseados gracias al conocimiento que adquirimos.
 

¡A seguir trabajando en SABER CÓMO!!!


 
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¿Sabías que las personas con temas dominantes de Construcción de Relaciones tienen la capacidad de formar relaciones sólidas que mantienen la unión de un equipo y hacen que éste sea más importante que la suma de sus partes?

¿Tienes facilidad para saber en qué es bueno cada integrante de tu equipo? Capaz uno de tus talentos principales es Individualizador. ¿Eres Positivo ante las situaciones? ¿Encuentras cómo todo lo que haces se puede ir mejorando poco a poco según las capacidades de las personas? Tal vez tengas Desarrollador.

Lo increíble de los Temas de Talento de Construcción de Relaciones es que permite a los que los tienen en su Top 5 y son capaces de trabajarlos para volverlos Fortaleza, se mueven con facilidad y conciencia a interactuar y generar vínculos estrechos entre ellos; generando la posibilidad de una cultura cercana, inclusiva y armoniosa. ¡La mayoría de las Organizaciones busca que las relaciones entre sus colaboradores sean de esta manera! ¡Capaz tengas los Talentos naturales para hacerlo! Vale la pena averiguarlo.

 

Los Temas de Talento de esta dimensión son: Desarrollador, Individualización, Adaptabilidad, Conexión, Empatía, Positivo, Armonía, Afinidad e Inclusión.

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