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Así es, el éxito no lo logré solo, mi única responsabilidad y tal vez la más importante es escoger y construir un equipo con fortalezas complementarias pero con la misma filosofía sobre la vida y los negocios.


Aunque suene un cliché si un miembro de equipo no comparte la mística de trabajo y no tiene claro su rol en la organización, comienza a restar competitividad al grupo, crea fisuras que pueden costarte negocios y amistades.


Cuando armes tu equipo ten en cuenta:
1. Si sus objetivos profesionales se pueden cumplir en tu empresa
2. Si comparten valores, aunque sea el mejor en lo que hace el no compartir valores puede ser catastrófico
3. Si tienen la misma mística de trabajo, es como en las sinfónicas, todos deben ir a un mismo ritmo, si alguien desafina arruina la pieza musical.


Escoge bien a tu equipo, tómate tu tiempo porque si lo haces bien tendrás un DREAM TEAM que te potenciara como empres
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Desde pequeño a muchos de nosotros nos dijeron cosas como: “Tú puedes ser todo lo que quieras si te esfuerzas”, “ no seas bueno.. puedes practicarlo y volverte el mejor». La ciencia y la experiencia han demostrado que cuando los seres humanos trabajamos conscientemente en nuestros TALENTOS más que en nuestras ÁREAS DE OPORTUNIDAD, se crece de manera mucho más simple, directa y efectiva. Convertir un TALENTO en una FORTALEZA es la razón de ser, la forma de brillar y aportar de una forma ÚNICA en la vida. No obstante, las áreas de oportunidad que sean limitantes deben ser manejadas para poder seguir creciendo y existen al menos tres maneras distintas para hacerlo… pero ese es tema del próximo artículo. Por lo tanto, tal vez no puedas ser todo lo que quieres ser… pero.. PUEDES SER LA MEJOR VERSIÓN DE TI MISMO!! EL Coaching de Fortalezas te ayuda a lograrlo.

Siempre podremos mejorar… o al menos así me gusta pensar. Al ver áreas de oportunidad, lo importante es determinar si la misma es limitante ó no.


Limitante es si interfiere en mis roles y responsabilidades dentro del trabajo o vida diaria… si es así.. HAY QUE TRABAJARLA…sino….pues olvídate de ella por el momento. ¡Algo me limita solo sí interfiere en mi desempeño!


¿Cómo trabajarla?…


Existen al menos 3 formas distintas:

1. Cierra la brecha: realiza tareas conscientes que lleven a la mejora de la misma.

2. Sistema de apoyo: busca algo que minimice tu brecha sin tener que mejorarla. Por ejemplo… si no soy bueno en matemáticas… compra una calculadora y listo!.

3. Sistema de complemento: apóyate en alguien que tenga ese ¡Talento ó Fortaleza! Aprovecha lo que se le hace fácil a él y/o ella para ayudarte.

¿Talento ó Fortaleza? ¡Hay una diferencia muy importante!

¿Sabes realmente en qué eres bueno?..

¿Tienes claridad de cuáles son tus talentos?…

¿Sabes cuáles son las características que te dan ventaja frente a otras personas?…


¡Es increíble que muchas veces no tenemos respuesta a estas preguntas!


No significa que este mal no saberlo, solo que el trabajar nuestros talentos de una forma inconsciente no nos permitimos explotarlos a su máximo potencial. Un Talento es un pensamiento y/o comportamiento que tenemos que puede ser aplicado de forma productiva, mientras que una Fortaleza es la capacidad proporcionar consistentemente un desempeño casi perfecto de una tarea específica gracias al desarrollo consciente del Talento. Como decimos en la escuela donde me formé (Gallup StrenghsCenter), “Para terminar con Fortaleza, comience con Talento”

¿Tienes claro cuáles son tus talentos?

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