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Un rey fue hasta su jardín y descubrió que sus árboles, arbustos y flores se estaban muriendo. El Roble le dijo que se moría porque no podía ser tan alto como el Pino. Volviéndose al Pino, lo halló caído porque no podía dar uvas como la Vid. Y la Vid se moría porque no podía florecer como la Rosa. La Rosa lloraba porque no podía ser alta y sólida como el Roble. Entonces encontró una planta, una fresia, floreciendo y más fresca que nunca.


El rey preguntó:


¿Cómo es que creces saludable en medio de este jardín mustio y sombrío?


No lo sé. Quizás sea porque siempre supuse que cuando me plantaste, querías fresias. Si hubieras querido un Roble o una Rosa, los habrías plantado. En aquel momento me dije: «Intentaré ser Fresia de la mejor manera que pueda».


Ahora es tu turno. Estás aquí para contribuir con tu fragancia. Simplemente mirate a vos mismo. No hay posibilidad de que seas otra persona.


Podes disfrutarlo y florecer regado con tu propio amor por vos, o podes marchitarte en tu propia condena…


El coaching de fortalezas busca esto mismo, no es cuestión de comparar, no es cuestión de que seas lo que es otro!!!! Es cuestión de que seas la mejor versión de tí mismo!!!!!


¿Sabes cuáles son tus temas de talento y fortalezas? Con gusto podemos conversarlo!!!
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Desde pequeño a muchos de nosotros nos dijeron cosas como: “Tú puedes ser todo lo que quieras si te esfuerzas”, “ no seas bueno.. puedes practicarlo y volverte el mejor». La ciencia y la experiencia han demostrado que cuando los seres humanos trabajamos conscientemente en nuestros TALENTOS más que en nuestras ÁREAS DE OPORTUNIDAD, se crece de manera mucho más simple, directa y efectiva. Convertir un TALENTO en una FORTALEZA es la razón de ser, la forma de brillar y aportar de una forma ÚNICA en la vida. No obstante, las áreas de oportunidad que sean limitantes deben ser manejadas para poder seguir creciendo y existen al menos tres maneras distintas para hacerlo… pero ese es tema del próximo artículo. Por lo tanto, tal vez no puedas ser todo lo que quieres ser… pero.. PUEDES SER LA MEJOR VERSIÓN DE TI MISMO!! EL Coaching de Fortalezas te ayuda a lograrlo.

Siempre podremos mejorar… o al menos así me gusta pensar. Al ver áreas de oportunidad, lo importante es determinar si la misma es limitante ó no.


Limitante es si interfiere en mis roles y responsabilidades dentro del trabajo o vida diaria… si es así.. HAY QUE TRABAJARLA…sino….pues olvídate de ella por el momento. ¡Algo me limita solo sí interfiere en mi desempeño!


¿Cómo trabajarla?…


Existen al menos 3 formas distintas:

1. Cierra la brecha: realiza tareas conscientes que lleven a la mejora de la misma.

2. Sistema de apoyo: busca algo que minimice tu brecha sin tener que mejorarla. Por ejemplo… si no soy bueno en matemáticas… compra una calculadora y listo!.

3. Sistema de complemento: apóyate en alguien que tenga ese ¡Talento ó Fortaleza! Aprovecha lo que se le hace fácil a él y/o ella para ayudarte.

¿Talento ó Fortaleza? ¡Hay una diferencia muy importante!

¿Sabes realmente en qué eres bueno?..

¿Tienes claridad de cuáles son tus talentos?…

¿Sabes cuáles son las características que te dan ventaja frente a otras personas?…


¡Es increíble que muchas veces no tenemos respuesta a estas preguntas!


No significa que este mal no saberlo, solo que el trabajar nuestros talentos de una forma inconsciente no nos permitimos explotarlos a su máximo potencial. Un Talento es un pensamiento y/o comportamiento que tenemos que puede ser aplicado de forma productiva, mientras que una Fortaleza es la capacidad proporcionar consistentemente un desempeño casi perfecto de una tarea específica gracias al desarrollo consciente del Talento. Como decimos en la escuela donde me formé (Gallup StrenghsCenter), “Para terminar con Fortaleza, comience con Talento”

¿Tienes claro cuáles son tus talentos?

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Dentro de los temas relacionados a personas y equipos en Coaching Organizacional se debate el tema si trabajar con el coachee y los equipos el cierre de brechas, donde sabemos que existe el gap y se busca minimizar el mismo o mas bien trabajar las fortalezas buscando desarrollar el talento oculto o dormido.


Durante muchos anos he trabajado en el tema de cierre de brechas obteniendo muy buenos resultados, trabajando con indibiduos y equipos para ver como mejoramos sus áreas de oportunidad con planes de acción que generen los hábitos deseados. Desde hace poco cambié mi enfoque al mundo de las fortalezas, donde se busca maximizar el potencial de cada persona para que llegue a ser la mejor versión de si mismo y lo que he visto es que se involucran y disfrutan mucho más un proceso donde el enfoque es ver que hacen bien y pueden hacer mucho mejor.


Para este momento es posible que ya te hayas percatado de mis dos errores ortográficos (anos e indibiduos) y posiblemente perdiste un poco la concentración del resto del contenido o emitiste algun juicio sobre mi nivel de ortografía. La cosa es que hasta el momento iban aproximadamente 180 palabras y esos dos errores seguramente generaron un ruido fuerte en tu cerebro; pero es eso!! solo dos errores en 180…. es el 1.11% de mi escrito!! ¿Es increíble no? La mayoría hemos sido entrenados para buscar errores,fallas y gaps que justifiquen nuestro conocimiento y experticia; pero a pocos a reconocer y valorar las fortalezas propias y de otros.


Creería que todos estamos de acuerdo en que trabajar las Fortalezas y manejar las debilidades es una forma increíble de desarrollarte y desarrollar a otros ¿verdad?. La cosa es… si te preguntas en este momento… ¿Cuáles son tus cinco mayores debilidades… tienen respuesta?, si te preguntas ¿Cuáles son tus cinco principales fortalezas? ¿También?


Con la herramienta y el proceso de Coaching de Fortalezas de Gallup puedes tener respuesta preguntas como estas y mucho más… y tal vez no puedas ser todo lo que quieras ser… PERO PUEDER SER LA MEJOR VERSIÓN DE TI MISMO!!!!


Si quieres con gusto conversamos y te explico a detalle como funciona la herramienta y el proceso de coaching para personas y equipos!!!!!!!
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